一、查102年7月10日修正公布之教師法第14條規定：「(第1項)教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：...八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。...(第4項)教師涉有第一項第八款或第九款情形者，服務學校應於知悉之日起一個月內教師評審委員會審議通過後予以停聘，並敬候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。」

二、基於維護學生受教權並保障教師工作權益，學校知悉(例如接獲申請調查或檢舉等)教師涉有性騷擾或性霸凌事件，教師評審委員會應審酌相關事證，就申請之個案具體事實予以認定，如學校教評會經審酌相關事證，認申請(檢舉)之內容初步未達「情節重大」程度，經審議後未核予停聘之處置，倘嗣後性平會(調查小組)於調查後認定教師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校人應立即依教師法第14條第4項規定辦理。