真理大學性別平等教育實施辦法_1000425
真理大學性別平等教育實施辦法
民國100年4月12日性別平等教育委員會審議通過
民國100年4月25日行政會議審議通過
第 一 條 真理大學(以下簡稱本校)為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，以弘揚本校愛與服務治學理念，乃依「性別平等教育法」第十二條訂定「真理大學性別平等教育實施辦法」(以下簡稱本辦法)。
第 二 條 本校應提供性別平等之學習及工作環境，建立安全之校園空間，並尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向。
第 三 條 本校招生及就學許可不得有性別或性傾向之差別待遇，不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。對因性別或性傾向處於不利處境之學生，應積極提供協助，以改善其處境。對於懷孕學生應積極維護其受教權，並提供必要之協助。
第 四 條 本校對教職員工之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。
第 五 條 教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之課程，應納入性別平等教育相關課程。
第 六 條 本校之課程設置及活動設計，應鼓勵學生發揮潛能，不得因性別有差別待遇，並應發展符合性別平等之課程規劃與評量方式。
第 七 條 本校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
第 八 條 教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師並應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域。
第 九 條 本校設置性別平等教育委員會，推展校園性別平等教育相關工作；為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件，應訂定校園性侵害或性騷擾處理與防治實施要點，並落實推動性別平等防治教育宣導工作。
第 十 條 本校教職員成績考核委員會、申訴評議委員會及校級教師評審委員會之組成，任一性別委員應占委員總數三分之一以上。
第十一條 本校每年應參考「性別平等教育委員會」所擬各項性別平等教育實施計畫或方案編列經費預算。
第十二條 本辦法經性別平等教育委員會、行政會議審議通過，陳請校長核定後公布實施，修正時亦同。